« 13 »  09  20 15 г.




Это нужно: Теория поведения личности в конфликте - отличный вариант.

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. Глобальные и региональные конфликты Понятие глобальных конфликтов Управление глобальными конфликтами Региональные конфликты Особенности региональных конфликтов Классификация региональных конфликтов Управление региональными конфликтами Занятие 15. Бесконфликтный – неустойчив в оценках и мнениях, легко внушаем, внутренне противоречив. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Данная стратегия строится не только на основе баланса интересов, но и на признании ценности межличностных отношений. Активная форма компромисса может проявляться в заключении четких договоров, принятии каких-то обязательств и т. Конфликтоустойчивость личности, ее суть, свойства. Давая общую оценку приведенным выше моделям поведения, отметим, что желательной и необходимой моделью является конструктивная. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Программа курса «Конфликтология» Глоссарий Список литературы О том, как читать книги в форматах pdf, djvu - см.

Это характеризуется для конформистской личности. Алгоритм деятельности руководителя в процессе управления конфликтами Алгоритм деятельности руководителя в процессе управления конфликтами зависит от многих факторов — содержания самого конфликта, условий его возникновения и развития и многих других. Характеристика конфликта как социального феномена Сущность конфликта и его структура Определение основных структурных элементов конфликта Классификация конфликтов Причины конфликтов Динамика конфликта Занятие 2. Практическое занятие по теме «Психология переговорного процесса» проводится методом тестирования и отработки тренинговых упражнений Занятие 7. Приведите определение понятия «управление конфликтом». Для апробации теста обучаемые самостоятельно должны проанализировать конфликтные ситуации, которые происходили с их участием или которые они наблюдали, на предмет оценки выраженности каждого из 8 факторов, представленных в тесте, и быть готовыми к докладу по этому вопросу на занятии. Практическое занятие по теме «Прогнозирование конфликтов в организации» проводится методом анализа рабочих документов Тема 13. Вчера на собеседовании дали пройти этот тест. Анализируя, учитываем некоторые обстоятельства: – особое место занимает предмет конфликта.

Активно используется власть, сила закона, связи, авторитет. Какие виды деятельности субъекта управления включают в свое содержание процесс управления конфликтом? Во-первых, при защите интересов дела от посягательств на них со стороны конфликтной личности. Практическое занятие по теме «Межличностные конфликты» Тема 10. Дидактическая игра «Оценка глубины конфликта» Цель занятия. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Часто бывает так, что отражение этих интересов происходит неосознанно, и тогда поведение в конфликтном взаимодействии насыщено мощным эмоциональным напряжением и носит спонтанный характер. Характеризуется непоследовательностью поведения, ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях.

Особенно часто она возникает в условиях реформирования предприятий и учреждений. Иначе говоря, данная модель по сути дела является деструктивной, только с противоположным знаком. Поэтому универсальный алгоритм деятельности руководителя по управлению конфликтами предложить невозможно. Внешний аспект управления конфликтами отражает организационно-технологические стороны этого сложного процесса, в котором субъектом управления может выступать руководитель менеджер , лидер или посредник медиатор. Развитие у студентов навыков оценки глубины конфликтной ситуации с использованием специальных методик и формирование у них умений принимать адекватные решения по поводу поведения субъектов конфликта в конфликтном взаимодействии. Оценка интересов в конфликте – это качественная характеристика выбираемого поведения. Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. В модели Томаса-Килмена она соотносится с количественными параметрами: низким, средним или высоким уровнем направленности на интересы. Практическое занятие по теме «Прогнозирование конфликтов в организации» проводится методом анализа рабочих документов Тема 13. Объект и предмет конфликтологии 3.

Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью. Анализируя стратегию сотрудничества в конфликтном взаимодействии, следует учитывать некоторые обстоятельства. Деструктивная – постоянно стремится к расширению и обострению конфликта, принижает партнера, негативно оценивает его личность, проявляет подозрительность и недоверие к партнеру, нарушает этику общения. Дидактическая игра «Оценка глубины конфликта» Цель занятия. Основы конфликтологии: Курс лекций. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.




Анна Лапочка